行业协议路径的核心签证
护理行业路径
Care Workforce Work to Residence
适用于护理及照护行业从业人员，常见职业包括护理助理（Healthcare Assistant）、养老护理员（Aged Care Worker）、残障护理员（Disability Support Worker）、个人护理员（Personal Care Assistant）。
申请人通常需要持符合要求的工作签证并受雇于认证雇主（Accredited Employer）、满足最低薪资要求以及在新西兰相关岗位工作满24个月后可申请居民签证。
交通运输行业路径
Transport Work to Residence
适用于交通运输行业进去职业，常见职业包括重型卡车司机（Heavy Truck Driver）、巴士司机（Bus Driver）、运输行业技术岗位等。申请人需获得认证雇主聘用、满足行业协议规定的薪资标准，在新西兰工作满24个月，即可申请居民签证。
- 行业协议路径的优势 -
全家可规划长期定居
申请人未来获得居民签证后：
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配偶可共同申请
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子女可共同申请
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享受新西兰教育和医疗福利
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实现全家定居新西兰
无需6分制打分
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不需要累计6分
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不需要高学历背景
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不需要通过技术移民评分系统
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更注重实际工作经验
对学历要求较低
相比技术移民：
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更重视工作经验
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更重视实际技能
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部分职业无需大学学历
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适合职业教育和技能型人才
紧缺行业就业机会多
行业协议职业均属于新西兰长期劳动力短缺行业。
特点：
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雇主需求稳定
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招聘机会较多
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行业发展前景良好
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长期存在用工需求
技能型人才移民机会大
对于没有硕士学历或高收入的人士来说：
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不必依赖6分制
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不必从事绿名单职业
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可通过工作经验实现移民目标
尤其适合：
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护理行业人员
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技工类人才
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运输行业从业人员
适合人群
Frequently Asked Question
常见问题
行业协议需要认证雇主担保吗？
需要。
申请人通常必须获得新西兰认证雇主（Accredited Employer）的工作Offer，并通过AEWV认证雇主工签途径申请工作签证。
行业协议和绿名单有什么区别？
绿名单（Green List）主要针对高技能紧缺职业，并提供明确的居留通道。
行业协议则主要解决特定行业的劳动力短缺问题，重点是工作签证安排，并非所有行业协议岗位都能直接获得居留资格。
行业协议和六分制技术移民有什么区别？
六分制属于技术移民居民签证路径。
行业协议主要属于工作签证体系，申请人通常先持AEWV工作签证工作，再根据自身情况规划居留申请。
哪些行业属于行业协议范围？
历年来涉及的行业包括：
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护理及养老护理
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建筑及基础设施
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海产品行业
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肉类加工
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旅游及季节性探险行业
具体行业会根据劳动力市场需求进行调整。
行业协议一定可以移民吗？
不一定。
行业协议主要解决劳动力短缺问题，并非所有岗位都设有居留路径。申请人是否能够移民，需要根据具体职业、工资水平及后续政策判断。
行业协议工作需要达到什么工资标准？
不同协议有不同要求。
部分行业适用特殊工资门槛，工资标准会根据行业协议内容及市场薪资情况进行调整。
行业协议有年龄限制吗？
一般遵循AEWV工签规则。
如果未来申请居留签证，通常居民签证类别要求申请人年龄不超过55周岁。
行业协议需要英语成绩吗？
部分AEWV职位需要英语能力证明。
尤其是较低技能等级职位，近年来已逐步引入英语要求。
行业协议可以带配偶和孩子吗？
通常可以。
符合条件的AEWV持有人可以根据收入和签证条件，为配偶及子女申请相应签证。
护理行业协议可以申请新西兰居留吗？
部分护理相关职业后来已被纳入绿名单或其他居留路径。
是否符合居留资格，需要根据具体职位和最新政策判断。
建筑行业协议可以移民吗？
建筑行业部分职业可通过绿名单、工作转居留（Work to Residence）或六分制技术移民申请居留，但并非所有建筑岗位都自动获得移民资格。
行业协议工作满两年一定能拿居民签证吗？
不一定。
申请人仍需满足居留类别对应的工资、职业、工作经验、英语及健康品格要求。
海外申请人可以直接申请行业协议工作吗？
可以。
只要获得认证雇主提供的有效工作Offer，并满足相关职位要求，即可申请AEWV工签。
行业协议容易申请吗？
相比传统技术移民，行业协议更注重雇主需求和真实工作机会。
关键在于能否获得认证雇主聘用以及满足岗位要求。
行业协议值得申请吗？
对于护理、建筑、食品加工等长期缺工行业从业人员来说，行业协议提供了进入新西兰就业市场的重要机会，也是未来规划居留的重要起点。