澳洲联邦政府公布了2026-27财年永久移民计划（Permanent Migration Program）安排。

虽然整体移民配额维持在18.5万个，与前一财年基本持平，但不同签证类别之间的配额分配出现了明显调整。

从技术移民到雇主担保，从独立技术移民到偏远地区签证，本轮配额变化反映出澳洲移民政策正在向更加精准的人才引进模式转变。

对于计划通过189、190、491、186、482或494等签证获得澳洲永久居留身份（PR）的申请人而言，理解这些变化将有助于更好地规划未来移民路径。

2026-27财年澳洲移民配额概览

根据澳洲政府公布的移民计划，新财年总移民配额维持在185,000个。

其中：

技术移民类别（Skill Stream）

约132,000多个名额

继续占据澳洲移民体系的主体地位。

技术移民类别主要包括：

• Employer Sponsored（雇主担保）

• Skilled Independent（189）

• State/Territory Nominated（190）

• Regional（491）

• Global Talent及其他技术类别

家庭移民类别（Family Stream）

约52,000多个名额

主要包括：

• 配偶移民

• 父母移民

• 子女移民

特殊资格类别（Special Eligibility）

维持较小规模配额。

整体来看，技术移民仍然是澳洲未来人口和劳动力增长的重要来源。

189独立技术移民：高竞争人才仍是重点

189签证一直被视为澳洲技术移民体系中的“黄金签证”。

申请成功后：

• 无需州担保

• 无需雇主担保

• 可直接获得永久居民身份

近年来，由于邀请数量有限以及竞争加剧，189签证的获邀门槛持续保持在较高水平。

此次配额增加释放出积极信号：

澳洲政府仍然希望吸引具备高技能和长期经济贡献潜力的人才。

对于以下职业群体而言：

• 注册护士

• 教师

• 社会工作者

• 工程师

• IT专业人士

189仍然是值得优先考虑的移民路径之一。

不过需要注意的是：

配额增加并不意味着邀请分数一定下降。

职业需求、EOI竞争情况以及职业类别仍然是决定获邀的重要因素。

190州担保签证：继续扮演重要角色

190签证近年来逐渐成为许多技术移民申请人的主要选择。

相比189签证：

190允许申请人获得州政府提名。

获得州担保后：

• 可获得额外加分；

• 提高获邀机会；

• 获批后直接获得PR。

随着各州不断根据本地劳动力需求调整职业清单，190签证已经成为连接技术移民与地方经济发展的重要桥梁。

对于：

• 分数略低于189竞争水平；

• 职业符合州政府需求；

的申请人而言，190仍然具有很强吸引力。

491偏远地区签证：配额减少是否意味着机会变少？

491签证是澳洲偏远地区技术移民的重要组成部分。

该签证属于临时居留签证。

申请人在满足条件后，可通过191签证获得永久居民身份。

本财年491配额出现调整，引发了不少讨论。

但需要注意的是：

配额减少并不等于偏远地区政策失去重要性。

事实上，澳洲政府仍然持续支持偏远地区发展，包括：

• 偏远地区额外技术移民加分；

• 更广泛的职业选择范围；

• 部分地区优先审理安排；

• 地区就业支持政策。

因此，对于愿意在偏远地区发展事业的申请人而言，491仍然是值得考虑的重要移民通道。

雇主担保成为本轮配额调整的最大亮点

如果要评选本财年最大的赢家，雇主担保无疑是最受关注的类别之一。

近年来，澳洲持续强化雇主担保在整个移民体系中的地位。

原因很明确：

企业最了解自身的人才需求。

通过雇主担保吸引海外技术人才，可以更直接解决劳动力短缺问题。

186雇主担保永居签证

186签证属于永久居民签证。

成功获批后：

• 可直接获得PR；

• 无需州担保；

• 无需EOI邀请。

对于拥有丰富工作经验及符合职业要求的申请人而言，186一直是最具吸引力的移民方式之一。

482 Skills in Demand签证

2024年底，澳洲正式推出Skills in Demand（SID）签证，取代原有482 TSS签证。

相比过去政策：

• 工作经验要求降低；

• 职业范围扩大；

• 永居路径更加清晰。

对于希望先赴澳工作，再规划PR的申请人而言，482已成为重要选择。

494偏远地区雇主担保签证

494签证主要针对偏远地区雇主需求。

申请人在满足要求后，可申请191永久居民签证。

相比部分技术移民类别：

494更强调真实工作机会和雇主需求。

DAMA劳工协议项目

DAMA（Designated Area Migration Agreement）属于特殊劳工协议项目。

适用于部分劳动力长期短缺地区。

部分职业可能获得：

• 年龄让步；

• 英语要求调整；

• 职业范围扩展。

因此，DAMA已经成为许多年龄偏大或职业不在常规技术移民清单申请人的重要选择。

澳洲未来最需要哪些人才？

从本轮配额调整以及近年来政策趋势来看，澳洲持续关注以下领域的人才需求：

医疗与护理

• Registered Nurse

• Aged Care Worker

• Allied Health Professionals

教育行业

• Early Childhood Teacher

• Secondary School Teacher

工程与建筑

• Civil Engineer

• Construction Project Manager

• Quantity Surveyor

IT与数字科技

• Software Engineer

• ICT Business Analyst

• Cyber Security Specialist

技工职业

• Electrician

• Plumber

• Carpenter

• Welder

这些职业不仅长期存在劳动力短缺，也广泛出现在技术移民和雇主担保体系中。

对申请人的影响与建议

本轮移民配额调整释放出的信号非常明确：

澳洲希望通过移民体系解决劳动力市场需求，而不仅仅追求移民数量增长。

因此，无论是技术移民还是雇主担保，未来更具竞争力的申请人通常具备以下特点：

• 年龄较轻；

• 英语能力较强；

• 拥有真实工作经验；

• 从事长期紧缺职业；

• 能够快速融入澳洲就业市场。

对于计划申请澳洲PR的人来说，现在最重要的并不是盲目追逐热门签证，而是根据自身背景制定合理的移民策略。

ANZIEM专业解读

2026-27财年澳洲移民配额虽然总体规模变化不大，但不同类别之间的结构调整值得关注。

技术移民依然是澳洲移民体系的核心。

与此同时，雇主担保的重要性正在持续提升。

未来几年，189、190、491与雇主担保签证仍将是绝大多数技术人才获得澳洲永久居民身份的主要途径。

对于申请人而言，提前规划职业评估、英语成绩、工作经验以及签证路径，将比单纯关注配额变化更为重要。

移民政策会不断调整，但符合澳洲长期劳动力需求的人才，始终拥有机会。